Los gremios UPCN y ATE, que representan a los trabajadores de la administración central de la provincia de Santa Fe, aceptaron la propuesta de aumento salarial que formuló en paritarias el Gobierno.

La propuesta oficial reconoce un desfase del 3 por ciento por la inflación del año pasado –con impacto en el medio aguinaldo– y plantea un aumento semestral del 12,5 por ciento: 2,6% en enero; 2,1% en febrero; 2,2% en marzo; 2% en abril y mayo; y 1,6% en junio.

A la vez, el gobierno provincial sostiene su política de recomposición con un monto fijo mínimo para favorecer al personal que menos gana. El piso de aumento sobre los haberes del período siguiente será de $170.000.

La oferta incluye correcciones específicas en algunos sectores. Para el asistencial hospitalario —que abarca salud y desarrollo social— se incrementará un 50% el suplemento que ya perciben. En el caso de portería y asistentes escolares, el suplemento se elevará un 100%. Pasará de $75.000 a $150.000.

La decisión fue comunicada al ministro de Gobierno e Innovación Pública, Fabián Bastia, luego de un proceso de votación online entre afiliadas y afiliados activos. El resultado arrojó un 56% de aceptación a la oferta oficial.

En cuanto a ATE, la votación también fue a favor de la oferta salarial del gobierno provincial. Mientras que un 62.6% votaron a favor -aunque un 21% lo hizo en disconformidad-, un 37.4% lo hizo en contra.

Al respecto de la resolución, Marcelo Delfor, secretario General de ATE, detalló que el porcentaje general del 12,5 %, solo aplicará de forma estricta a jubilados y pensionados, ya que el resto de la administración pública percibirá subas que superan ampliamente esa cifra.